本文目录一览：
- 1、中国公司水电工由公司外派泰国工作国内工资是否照发?
- 2、光伏公司外派去泰国靠谱吗
- 3、注册一个泰国公司
- 4、几千块钱的工资水平,怎么还让员工去国外出差呀?
- 5、我们是中国公司派遣到泰国做事,现在我的手在工作中伤残到五级,我应该...
- 6、我现在找到了一份前往泰国的工作,但是家里人在担心这个公司的合法性...
中国公司水电工由公司外派泰国工作国内工资是否照发?
1、中国公司水电工由公司外派泰国工作，国内工资是应该照发正规公司被派去泰国上班的。分析说明正规公司被派去泰国上班：劳动关系未终止：公司员工被长期派驻国外工作，并不意味着其与国内的劳动关系终止。只要劳动合同未解除，员工就仍然属于公司的正式员工。工资支付义务：根据劳动合同法的相关规定，公司应按照劳动合同的约定支付工资。
光伏公司外派去泰国靠谱吗
1、光伏公司外派去泰国靠谱。光伏公司通过派遣员工到海外市场正规公司被派去泰国上班，可以更好地正规公司被派去泰国上班了解当地市场需求和政策法规，拓展海外市场，增加公司的业务范围和收益。光伏公司会选择派遣技术人员和工程师到海外市场，为当地公司或项目提供技术支持和服务。
2、靠谱。根据查询国际新能源网显示。外派泰国工作的福利丰厚，比如有带薪年假、五险一金、带薪病假等，这些福利都是完善的，可以保障外派员工的权益。泰国政府的支持政策、日益增长的国内需求以及各种有利因素可以为公司提供发展机遇以及更多的出口机会。
3、这个有风险的。很多国家都不允许旅游签证打工的，不属于劳务输出。是否经过正规的具有劳务输出的资质企业外派正规公司被派去泰国上班？签的合同条款如何 要仔细一条一条的看。 如果在所在国家打黑工 被抓的话 比较危险，公司一般不会负责。而且乌干达貌似也是比较乱的国家，干什么事情都不是很规矩，要送礼打通各种关系的。
4、法本外派天合光能是否靠谱，取决于多种因素，不能一概而论，但存在一些需要注意的潜在问题。首先，从法本信息公司作为外包公司的角度来看，存在一些负面评价。有评论指出，作为外包员工，可能会面临薪资福利相对较低的情况，同时在甲方公司工作时可能缺乏归属感和接触核心技术的机会。
注册一个泰国公司
投资人拟定3个备用英文名称（可同时注册泰、中、英文），委托律师向泰国商业部登记局申请核准。若名称已被注册，需修改直至通过系统审核。确定注册地址 自有物业：需提供物业所有人户口簿、身份证。租赁物业：需提供租约原件、物业所有人户口簿及身份证。附加材料：公司所在地道路位置图。
在泰国可注册合资公司、全外资公司（BOI）、分公司三种类型公司，注册流程及要求因公司类型而异，以下为具体说明：合资公司营业范围：无特定要求。注册资本：建议至少200万泰铢，无需验资。聘请外国人或办理工作证时，每200万泰铢注册资本+4名泰籍员工可申请1名外国员工作证名额。
注册税务申请税务识别号（Tax ID）和增值税（VAT）登记（年营业额超180万泰铢需缴纳7%增值税）。开设银行账户董事需亲自到泰国银行办理。图：泰国公司注册核心流程 所需文件公司章程（MOA）包含名称、注册资本、业务范围、股东信息。董事和股东身份证明护照复印件、签证或工作许可（外籍董事）、地址证明。
正式注册（法定成立会议后3个月内）：董事向商业发展厅提交注册文件，包括公司名称、经营许可证编码及审计师酬金。注册费：500泰铢/10万泰铢注册资本，最低5000泰铢，最高5万泰铢。税务登记：成立后60天内申请税务编号和税务证。年营业额超180万泰铢的公司，需在超标后30天内注册增值税。
注册地址：需要有一个泰国本地的商务注册地址。注册资本实缴：在公司成立后的15天内，必需实缴注册资本的25%股本。
全外资公司：需获得BOI投资优惠证和FBC证，且注册资本通常更高（如贸易类需200万泰铢以上）。注册资本要求：基础注册资本：100万泰铢；办理工作许可/签证：不低于200万泰铢。时间与费用：全程约5-10个工作日，费用包括注册费、律师费（约1-5万泰铢）、公证费等。
几千块钱的工资水平,怎么还让员工去国外出差呀?
1、几千块的工资还让员工出国出差，本质是公司业务需求和员工培养的综合考量。 国外业务的必要性 如果公司刚开拓海外市场、需要技术支援或紧急项目落地，派遣基层员工往往是效率最高的方式。例如某手机品牌进入非洲市场时，会优先派熟悉国内生产流程的员工去当地指导设备调试，这时候员工的薪资反而不是首要考虑因素。
2、可主动与上级沟通补贴标准或差旅包干条款。例如某些企业允许员工将海外餐补转化为工资补充，或者承诺归国后调薪。同时应评估项目对职业履历的增值空间——某个芯片工程师去越南调试设备半年后，回国即被提拔为技术组长，这类案例在制造行业尤其常见。
3、先算清经济账 每月固定工资仅有几千元的情况下，需先确认公司是否提供全额差旅补贴。若出国食宿交通需自理，或仅按国内标准报销（如每天200元餐补），可能面临倒贴钱的风险。可要求财务明确列出出差补贴细则，重点核对机票是否直购、住宿是否协议酒店、外汇兑换有无手续费补偿等细节。
4、只要公司报销到位且有成长性，工资几千块也能出国出差，关键是别倒贴钱。先理清逻辑：月薪是固定收入，出差涉及的是另一套报销体系，两者本就不冲突。举个例子，银行柜员月薪可能只有五千，但外派出国做跨境业务时，公司通常都会全额承担机票酒店、每日出差津贴、当地交通费，实际支出根本不需要动工资。
5、法律分析：可以。首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。
6、出差去其他国家，在那里至少要待两周或者超过一个月，还会有很多任务，给你一点补贴。在那个地方你一个人都不认识，一个人待在一个陌生的地方。
我们是中国公司派遣到泰国做事,现在我的手在工作中伤残到五级,我应该...
1、企业内的工人委员会代表员工与企业协商 工人委员会是根据泰国《劳资关系法1975》建立的，凡是雇佣人数达到50人以上的企业，工人都可以基于自愿组建一个任期为3年的工人委员会。工人委员会的主要职责是代表工人与资方以协商的方式开展劳资双方的合作，在劳资双方的协商会议上，可以讨论劳动争议。
2、这家龙头公司提供我先至印度尼西亚受训，之后派驻越南厂。第二家公司要我直接到越南厂报到，但我比较完薪资条件后立刻回绝了。第三家公司提供我先在宜兰总部受训半年至一年，之后派驻柬埔寨。与其说我选择了柬埔寨，不如说我选择的是一家信任我的公司，而公司希望我，到柬埔寨而已。
3、至于饮食和住宿，个人觉得中国人应该很容易适应，总有适合自己的。住宿一般就带空调的700人民币左右（月租），一般的就400人民币左右咯。看地段了。
我现在找到了一份前往泰国的工作,但是家里人在担心这个公司的合法性...
因为很多公司只是挂名，所以建议可能的话实地去问问。一般外出务工，都会到当地国家大使馆备案，可以电话咨询一下大使馆。比如该公司工商管理局、税务局等等。整个企业在工商局有注册，在税务局有登记。
在收到人事部门关于泰国出差的安排后，我立即开始了紧张的准备工作。首先，我在网上搜索了关于泰国制造业的相关信息，了解到泰国作为“亚洲四小虎”之一，其经济并非只依赖旅游业，制造业同样发展良好。
后来，我听说出国打工能够赚更多的钱，于是我决定尝试一下。那年，我十六岁，带着对未知世界的憧憬和一丝不安，我踏上了前往泰国的旅程。在泰国，我开始了全新的生活。刚开始的时候，由于语言不通和文化差异，我遇到了很多困难。但是，我并没有放弃，而是努力地去适应和学习。
利用现有资源变现：老挝牌照货车虽无法开回中国，但可尝试在老挝本地或周边国家（如泰国、越南）寻找货运需求，或联系当地华人商会、物流公司，看是否有人租用车辆；若实在无法运营，可评估低价转卖（即使亏损）以减少后续利息压力。
